الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية Fundamentals Explained

الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية Fundamentals Explained

Blog Article

يُطرح هذا السؤال بغرض معرفة ما هي القيمة المضافة التي ستحصل عليها الشركة عند تعيين هذا المرشح بالتحديد.

يتيح هذا السؤال للمسؤولين عن التوظيف فرصة للتأكد من أن الشخص سيكون ملتزمًا بمسار مهني طويل الأمد.

الهدف: قياس مهارات المرشح في حل النزاعات والعمل الجماعي.

يطرح المحاور على المرشح أسئلة سلوكية من أجل تقييم أفعاله وردود أفعاله في مواقف معينة ببيئة العمل، وتتعلق تلك الأسئلة مباشرة بالكفاءات أو المهارات الرئيسية المطلوبة للوظيفة، وبالتالي يحدد المحاور المهارات والصفات التي يمتلكها المرشح، ومن أبرز تلك الأسئلة ما يلي:

ويمكن أن تكون الإجابة على هذا السؤال كما يلي: "لا أرى أن ذلك يسبب مشكلة بالنسبة لي، فقد كانت كل وظيفة بمثابة فرصة لاكتساب الخبرات ومهارات جديدة، وهو ما سوف يفيدني عند العمل لديكم".

يمكن أن يتحدث الشخص عن تلخيص لمسيرته المهنية، وهذا يعطي المحاور رؤية عامة عن تطور المسيرة المهنية للموظف أمامه، ويجب التركيز على الأمور التي أنجزها الشخص أو تعلمها.

أغلب المتقدمين للمقابلة الشخصية يسهبون في حديثهم عن الماضي، وهذا هو الخطأ الذي عليك تجنبه عند إجابتك على هذا السؤال.

بعد الاطلاع على العديد من الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية، لا بد من التوضيح أن هناك مجموعة من التعليمات التي يجب الانتباه إليها جيداً عند الذهاب للمقابلة الشخصية للحصول على وظيفة، وهي كالتالي:

الاستراتيجية الصحيحة هنا هي عدم المبالغة في روي الأحداث نور الإمارات المؤسفة التي حدثت معك، أو المراوغة في الإجابة.

ويمكن أن يتحدث الشخص عن ثقافة الشركة أو البينة الإدارية. يحب التأكد من إجراء الأبحاث المناسبة قبل الإجابة عن ذلك السؤال، ولا يجب إغفال إظهار الحماس.

من أجل الإجابة عن ذلك السؤال بشكل ناجح، يجب التركيز على الأمور التي يرغب بها الموظف، وليس عن الأمور التي لا يحتاجها. هذا يساعد في معرفة إن كان الشخص مناسبًا للوظيفة أم لا. يمكن أن يظهر الشخص اهتمامه بالشركة من حلال ذكر شيء مميز فيها قد يثير اهتمامك، يمكن أن يكون ذلك بسبب التقنيات التي تتبعها الشركة أو ابتكارها شيء جديد في عالم الأعمال.

اقرأ أيضًا: أسئلة الموارد البشرية في المقابلات الشخصية مع الحلول النموذجية

لا يجب أن يتوقف الشخص عند ذلك الحد، إنما يجب أن يبحث الشخص عن تاريخ الشركة، وبنيتها، وقيمها، لأن الإمارات البحث يظهر أن الشخص مهتمًا بالشركة ويريد فعلًا العمل لديها.

ويمكن أن تكون الإجابة على هذا السؤال كما يلي: "سأعمل على تحديد مواعيد ثابتة ومنتظمة لمكالمات الفيديو، حتى يشعر أعضاء الفريق بتماسكهم، ويظل الجميع على إطلاع دائم بكل جديد".